QUE ES EL ARBITRAJE?

•El arbitraje es un sistema de “justicia privada” alternativo al procedimiento que se sigue en los tribunales de justicia para resolver los conflictos de los particulares que la Ley ha puesto al alcance de los ciudadanos a fin de que estos puedan poner fin a sus diferencias de forma pacífica mediante la intervención de un tercero neutral denominado "árbitro" quien resuelve la controversia a través de un "laudo" (vinculante y equivalente a una sentencia del juez) sin necesidad de acudir a los tribunales de justicia.

Aporte: Laura Ospina Angel

Fuente https://www.uclm.es/profesorado/mcgonzalez/pdf/DerechoCivilIII/PresentacionMREC.pdf

ELEMENTOS DE LA CONCILIACIÓN 

Aporte de : Eveling Damarys Patiño Sanchez

EQUIPO DE TRABAJO 

Aparte de la información Suministrada queremos que conozcan el Equipo que alimenta a diario El blog, Ellas son:

                                      Ella es Vivían Juliette Corredor, Tiene 21 años De edad , es Egresada SENA en el programa de Salud ocupacional , Actualmente se Encuentra ejerciendo y es Coordinadora HSEQ.

Ella es Laura Catalina Ospina ,  Tiene 23 Años de edad. es Egresada SENA en el programa de Salud ocupacional Actualmente Se encuentra ejerciendo.Sus aspiraciones Con la Carrera Universitaria es tener una mejor oportunidad Laboral Y adquirir Mayor conocimiento .

                            Ella es Eveling Damarys Patiño Sanchez, Tiene 21 Años de edad, Es Egresada SENA en el programa De salud Ocupacional; Actualmente se encuentra ejerciendo Como Coordinadora del SG-SST, Sus aspiraciones es culminar su carrera Para un mejor Futuro y mayor adquisición de conocimiento .

Ella es Juliana Carolina Paez Hernandez , Tiene 23 años de edad. es egresada SENA en el programa de salud ocupacional, actualmente se encuentra ejerciendo.

                           Ella es Liliana Monje Patarollo, Tiene 26 Años de edad , Es egresada SENA en el programa de salud Ocupacional adicional a esto es Enfermera Profesional ,Actualmente se encuentra ejerciendo en el Campo de seguridad y salud Laboral 

                                      

INTRODUCCIÓN A LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Una vez entendidas las generalidades del conflicto y de la negociación, pilares principales de los métodos alternativos de solución de conflictos, es importante que los estudiantes conozcan qué son en realidad los métodos alternativos de solución de conflictos, para qué sirven, por qué son tan importantes y eso necesariamente lo sabrán fácilmente si en realidad entienden qué es un conflicto y qué es la negociación, temas que se vieron en la unidad I de nuestro módulo. Como lo dijimos en los temas anteriores, la vida cotidiana del ser humano se debate dentro de un sinfín de discrepancias, que no necesariamente son negativas, existen de muchos tipos, pero desafortunadamente cuando la gente no los sabe manejar o no tiene la capacidad para darles solución, las discrepancias, en cambio de ser una oportunidad, desembocan en un gran conflicto, es ahí donde podemos empezar a tocar el tema de los métodos alternativos de solución de conflictos. 

Aporte de: Liliana Monje Patarroyo

LINK;


 https://www.youtube.com/watch?v=HFppabrh0UQ

EL ARBITRAJE

Es un método alternativo de solución de conflictos, de origen remoto y que además fue una de los primeros utilizados para administrar justicia. El arbitraje, al igual que los otros mecanismos de solución de conflictos, lo que permite es dejar de lado la violencia y la fuerza, para entrar en una composición armónica de solución del conflicto, donde exista ganancia tanto para la parte A, como para la parte B. Sin embargo, este método tiene unas generalidades muy marcadas, que lo diferencias de los demás métodos, aunque por decirlo literalmente, su función y su objetivo esta cimentado sobre la solución del conflicto de manera pacífica y rápida.

Aporte de : Liliana Monje Patarroyo



LINK:


 https://www.youtube.com/watch?v=-Huk8J7aNag

La Mediación

La Mediación

La Mediación Laboral es un modelo de solución de conflictos laborales colectivos en que las partes involucradas buscan generar soluciones auxiliadas por un tercero imparcial, quien actúa como moderador para facilitar la comunicación. Este modelo, se diferencia de la Conciliación Individual que tradicionalmente ha ofrecido la Dirección del Trabajo, pues esta última, si bien es también un método de solución de conflictos, se ocupa al término de las relaciones individuales de trabajo. En cambio, la primera, se ofrece para atender conflictos laborales colectivos y en los que la relación laboral de los participantes se mantiene vigente.

Los tiempos de duración del proceso de mediación están dados por los avances o acuerdos logrados entre las partes en conflicto.

CARACTERÍSTICAS DE LA MEDIACIÓN 

• Es voluntaria: Se funda en la libertad que tienen las partes de solicitarla y de mantenerse o no en el proceso.
• Es flexible: Permite a las partes y al mediador establecer las reglas del proceso, salvo ciertos preceptos básicos.
• No tiene costo económico: Permite un acceso gratuito tanto a las empresas como a los trabajadores.
• Disminuye el costo social que implican las relaciones desmejoradas y las consecuencias negativas que puede traer el conflicto. La confianza deteriorada en las relaciones laborales, puede generar una disminución en la productividad de las empresas.
• Se desarrolla en un ambiente de respeto mutuo: El gobierno de Chile entiende que el protagonismo de las partes, también en el conflicto, requiere como premisa fundamental el respeto mutuo por los legítimos intereses que se representen.
• Promueve la participación de las partes en la búsqueda de soluciones. La auto composición permite el protagonismo de los actores laborales en la búsqueda participativa de las soluciones.

TIPOS DE MEDIACIÓN 

• Mediación a petición de parte: Se inicia a solicitud escrita o verbal, de cualquiera de las partes, ante la Dirección Regional o la Inspección respectiva.
• Mediación programada: Es la que emana desde la propia planificación interna de la Dirección del Trabajo.
• Mediación reactiva: Se aplica frente a situaciones de emergencia. Se estudia su factibilidad por el Director Regional o el Inspector Provincial o Comunal.

Aporte de Liliana Monje Patarroyo

LINK:


 http://slideplayer.es/slide/3797231/.

AMIGABLE COMPONEDOR

             

  AMIGABLE COMPONEDOR 

Se define a la amigable composición como un mecanismo alternativo de solución de conflictos, por medio del cual, dos o más particulares, un particular y una o más entidades públicas, o varias entidades públicas, o quien desempeñe funciones administrativas, delegan en un tercero, denominado amigable componedor, la facultad de definir, con fuerza vinculante para las partes, una controversia contractual de libre disposición.

 CARACTERÍSTICAS 

Hetero – Compositivo: Las partes delegan a un tercero la resolución de su controversia. 

Oneroso: Se debe pagar los honorarios y gastos del amigable componedor para que se pueda adelantar el trámite. 

Excepcional: Requiere pacto expreso de las partes. 

No jurídico obligatoriamente: El amigable componedor no tiene que ser abogado. Puede ser cualquier persona que haya sido designado por las partes, sea un ciudadano en ejercicio y obra como mandatario de las partes. No administra justicia.

Transaccional: El amigable componedor expide una decisión que es firmada por el amigable componedor y las partes, que tiene los mismos efectos de la transacción. Es decir, según la ley, constituye cosa juzgada y las partes podrán dar alcance de prestar mérito ejecutivo.

 Aporte de:  Liliana Monje Patarroyo