¿QUE  ES CONCILIACIÓN ?

La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual dos o mas personas gestionan por si mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero Neutral y calificado denominado CONCILIADOR .

La conciliación es un procedimiento con una serie de etapas, a través  de las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto destituible, Transigible o determinado como conciliable por la ley, encuentran la manera de resolverlo a través de un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Ademas de las personas en conflicto , esta figura involucra  también a un tercero neutral e imparcial llamado conciliador que actúa, siempre habilitado por las partes , facilitando el dialogo entre ellas y promoviendo  formulas de acuerdo que permitan llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes, ademas de las personas en conflicto esta figura involucra también terceros Neutral e imparcial llamado Conciliador que actúa siempre habilitado  por las partes , facilitando el dialogo entre ellas.

Es Importante detenerse en los efectos del acuerdo conciliador con el fin de hacer claridad sobre sus alcances , en primer lugar el acta de conciliación hace transito a cosa juzgada , es decir que los acuerdos adelantados ante los respectivos conciliadores  habilitados por la ley, aseguran que lo consignado en ellos no sea de nuevo objeto de debate  a través  de un proceso judicial o de otro mecanismo alternativo de solución de conflictos, De otra parte el acta de conciliacion presta merito ejecutivo dentro de los términos de los Artículos 78 del código personal del trabajo y 66 de la ley 446 de 1998.




 Aporte de: Eveling Damarys Patiño Sanchez