CONFLICTO LABORAL
Aporte de: Eveling Damarys Patiño Sanchez
lunes, 7 de marzo de 2016
¿QUE ES CONCILIACIÓN ?
La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual dos o mas personas gestionan por si mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero Neutral y calificado denominado CONCILIADOR .
La conciliación es un procedimiento con una serie de etapas, a través de las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto destituible, Transigible o determinado como conciliable por la ley, encuentran la manera de resolverlo a través de un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Ademas de las personas en conflicto , esta figura involucra también a un tercero neutral e imparcial llamado conciliador que actúa, siempre habilitado por las partes , facilitando el dialogo entre ellas y promoviendo formulas de acuerdo que permitan llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes, ademas de las personas en conflicto esta figura involucra también terceros Neutral e imparcial llamado Conciliador que actúa siempre habilitado por las partes , facilitando el dialogo entre ellas.
Es Importante detenerse en los efectos del acuerdo conciliador con el fin de hacer claridad sobre sus alcances , en primer lugar el acta de conciliación hace transito a cosa juzgada , es decir que los acuerdos adelantados ante los respectivos conciliadores habilitados por la ley, aseguran que lo consignado en ellos no sea de nuevo objeto de debate a través de un proceso judicial o de otro mecanismo alternativo de solución de conflictos, De otra parte el acta de conciliacion presta merito ejecutivo dentro de los términos de los Artículos 78 del código personal del trabajo y 66 de la ley 446 de 1998.
Aporte de: Eveling Damarys Patiño Sanchez
Es Importante detenerse en los efectos del acuerdo conciliador con el fin de hacer claridad sobre sus alcances , en primer lugar el acta de conciliación hace transito a cosa juzgada , es decir que los acuerdos adelantados ante los respectivos conciliadores habilitados por la ley, aseguran que lo consignado en ellos no sea de nuevo objeto de debate a través de un proceso judicial o de otro mecanismo alternativo de solución de conflictos, De otra parte el acta de conciliacion presta merito ejecutivo dentro de los términos de los Artículos 78 del código personal del trabajo y 66 de la ley 446 de 1998.
Aporte de: Eveling Damarys Patiño Sanchez
QUE ES LA AMIGABLE COMPOSICIÓN
La doctrina sostiene Que la amigable composición no es una modalidad de arbitraje, ni un apéndice de cualquier otro medio alternativo de solución de conflictos, por el contrario le da independencia conceptual , reconociendo le a un tercero o terceros la calidad de componedores que resuelvan un conflicto determinado, pero, le otorga por otro lado dependencia en sus procedimientos y decisiones al comparar analógicamente con el arbitra miento cualquier vació o evento no reglamentado que se presente en el procedimiento de composición.
La amigable composición como mecanismo alternativo de solución de conflictos , sera estudiado desde sus antecedentes hasta llegar hasta lo que es hoy dentro del derecho procesal, se analizan las diferente jurisprudencias y puntos de vista doctrinarios sobre el tema , se estudiara comparativamente con otros mecanismos alternativos de solución de conflictos .
Fuente
- http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-25.pdf
Aporte de : Eveling Damarys Patiño Sanchez
CLASES DE ARBITRAJE
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Aporte de: Laura Catalina Ospina
Referencia:
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/ledi/hernandez_f_vw/capitulo4.pdf
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